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| 次代を担う人材の獲得と、業界全体のレベル向上を目指して |
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| ■コンセプト |
「物流」といえば、ほとんどの人がトラックドライバーと人影少ない倉庫街を思い浮かべていた一昔前と変わり、「物流」のイメージは非常に多彩になりました。実際にお客様から求められるサービスの質や量も大きく変化し、今までの会社の持つ考え方や組織体制、業務のありかたではついていけない、と焦りを感じる経営者、あるいは人事担当の方も多いのではないかと思います。
私たちはこのような社会環境の変化をとらえ、企業様の求める人材の獲得に向けて、物流業界にこだわらない、意欲・スキルのある人材を広く探索することで、皆さまのご要望にかなうスキル・パーソナリティを持つ人材との出会いをサポートさせていただきます。
一般的な人材紹介会社と違い、物流の実務と、ご紹介する企業の業容、社風、考え方を十分に理解した、弊社コンサルタントが担当させていただきますので、ご採用企業様にとっては自社の効果的なアピールがl期待でき、求職者様にとってはより満足度の高い転職をサポートできるのです。 |
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| ■より満足いただける出会いを目指して |
受け入れる企業側の問題点として、新しい人材を受け入れる環境が整備されていないケースがあり、せっかく入社したにもかかわらず長続きしないというお悩みも多く聞かれます。
このようなアクシデントを予防するために、求人企業様のもつ組織特性の調査・診断や、問題解決に向けての事前アドバイスも行っております。
また、同様に能力の高い人材を採用することによる人事評価体制の見直しや、コンピテンシーの活用などについてもサポートを行っております。ぜひお気軽にご相談ください。 |
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| ※コンピテンシー〔能力・資格・適性の意〕 |
| 人事評価制度において、業績優秀者が保有している能力のこと。業績優秀者の行動パターンからその特性を抽出し、人事評価の具体的基準とする。当社では現場実務主体の物流業界における有力な人材評価手法ととらえ、継続的に研究をしております。 |
